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详细内容

战略性人力资源管理培训


一、人力资源管理的不同阶段

 

  • 人事管理 

    ——关注事 

  • 人力资源管理 

    ——关注事,也关注人 

  • 战略人力资源管理 

    ——从组织的角度关注人,制度与企业竞争优势一体化


二、对企业的理解


企字.png


人,止于事,而不是来什么人就做什么事

对于管理者来说,明白要做什么事,比明白要什么人更重要;

明白要什么人,比明白如何把身边的人变成会么人更重要。




三、人力资源管理要和企业的发展阶段相匹配

人力资源管理与企业发展阶段.png




四、人力资源管理角色的定义

人力资源管理角色的定义.png




五、基于战略的人力资源管理的内容

基于战略的人力资源管理的内容.png




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